Труди Гриффин — лицензированный психотерапевт из Висконсина, специализируется на зависимостях и психическом здоровье. Проводит терапию для людей, борющихся с зависимостями, проблемами с психическим здоровьем и последствиями травм, как в учереждениях здравоохранения, так и в условиях частной практики. Получила магистерскую степень по клинической психологии в Университете Маркетта в году. Количество источников, использованных в этой статье:
Ясно-понятно. Как распознать домогательства, реагировать и защититься от них?
Все женщины в своей жизни сталкивались с разными видами сексуального домогательства. Но одно дело, когда на улице вслед присвистнул неприятный мужчина, а другое - когда инициатива исходит от начальника или человека выше по должности, званию. Если в первом случае можно деликатно или неделикатно оградить себя от общения, то втором случае над женщиной нависает угроза изнасилования, увольнения, дискредитации как профессионала или иных серьезных последствий. Чтобы разобраться в терминах и понять, как действовать, Tengrinews. Домогательство - это любое нарушение границ личного пространства человека, если он не давал на это согласия.
Все формы сексуальных домогательств и сексуальной эксплуатации и надругательств СЭН неприемлемы и запрещены в ПРООН, независимо от того, совершаются ли они в отношении получателя помощи или коллеги. Сексуальные домогательства, эксплуатация и жестокое обращение нарушают права человека и являются предательством основных ценностей Организации Объединенных Наций. Нашим коллективным приоритетом является предотвращение такого поведения и поддержка пострадавших.
- Что такое сексуальные домогательства?
- Сексуальные домогательства или третирование могут произойти где угодно — в общественном месте, в кругу семьи, во время службы в армии, в Интернете и очень часто также на рабочем месте.
- Сексуальное домогательство является противозаконным.
- Ни для кого не секрет, что в обществе существуют негласные табу на какие-либо определенные темы. Сексуальное насилие — одна из них.
- Как отличить харассмент от ухаживаний
- Разбираемся, почему молчание, отрицание и жалость к себе не помогают спасти репутацию. Сначала несколько журналисток в твиттере рассказали о домогательствах и сексуальном насилии со стороны бывших коллег и знакомых, обсуждение перешло в фейсбук и телеграм-каналы, а затем частично и в федеральные СМИ и желтую прессу.
- В апреле сеть взаимопомощи женщин ТыНеОдна провела онлайн-опрос на тему домогательств на работе — выяснилось, что с харассментом сталкивались больше 75 процентов россиянок. Но от домогательств страдают не только женщины и не только на работе — общественные места и соцсети дают возможность харассерам заниматься этим анонимно и чаще всего безнаказанно.
- Ирина Постникова.
- Профилактика и реагирование на сексуальные домогательства
- Предупредить опасные ситуации — лучшее средство избежать их. Цвет: C C C.
- Не оставляйте пережившего сексуальное насилие близкого человека одного. Поддержите его сами или позовите близкого человека, которому жертва доверяет.
- Так, более половины жительниц Лондона, принимавших участие в опросе исследовательской компании YouGov, рассказали о домогательствах в автобусах, поездах и в метро. О харассменте в транспорте рассказали и наши читательницы.
Руководство рекламного гиганта Interpublic Group IPG недавно сообщило 20 сотрудников, что до конца года каждому из них нужно пройти обязательный тренинг по противодействию сексуальным домогательствам. Сотрудников, в частности, научат, что делать, если коллега в рабочее время хвастается своими сексуальными похождениями или заигрывает с девушкой своего сослуживца после работы. В IPG не было сексуальных скандалов. Генеральный директор компании Майкл Рот сообщил совету директоров, что решил срочно объявить о тренинге из-за шквала обвинений в домогательствах, так как женщины составляют большинство персонала компании. Волна обвинений в неподобающем поведении, захлестнувшая Голливуд и некоторые компании, резко изменила корпоративный климат в США, заставив компании проверять, как их сотрудники ведут себя с коллегами.