Работодатель может уволить работника без его согласия только по тем основаниям , которые указаны в Трудовом кодексе. Если сотрудник прогуливает или приходит на работу пьяным, расторгнуть трудовой договор не очень сложно — эти ситуации прямо прописаны в статье 81 ТК. Но что делать, если работник устраивает скандалы, является полуголый или делает еще что-то, что явно не соответствует здравому смыслу, но прямо не указано в законе как основание для увольнения?
Домогательства на работе: можно ли наказать обидчика по закону?
Здравствуйте, редакция Тинькофф-журнала! Я понимаю, что вопрос может быть не к вам, но должна попробовать. Сейчас все обсуждают сексуальные домогательства на работе и во власти. Ну понятно, что, когда ты обвиняешь депутата, все на это обратят внимание.
Российская журналистка Нина Давлетзянова была уволена с «Радио Свобода» после жалобы коллеги на сексуальные домогательства с ее стороны. Об этом сообщает Telegram-канал Mash. Проживавшая в Челябинске женщина переехала в Москву и работала в редакции интернет-издания с года. По утверждению Mash, летний коллега по работе Антон Порваткин пожаловался на ее действия напрямую руководству, находящемуся в США.
Американское Центральное разведывательное управление уволило сотрудницу, которая пожаловалась на сексуальные домогательства со стороны коллеги, передает NBC. По данным телеканала, адвокат женщины назвал увольнение попыткой спецслужбы отомстить за огласку и привлечение к инциденту излишнего внимания: мужчину осудили. К тому же порядка 20 сотрудников тоже заявили, что подвергались домогательствам на рабочем месте. При этом в спецслужбе заявили, что женщину уволили из-за того, что она провалила программу подготовки агентов под прикрытием. Прямой эфир.